Отношения между автором и патентообладателем

 

Эти отношения в годы существования СССР практически не применялись. Все права на пользование изобретением, защищенным авторским свидетельством, принадлежали государству как патентообладателю, которое, в свою очередь, представляло такое право без специального разрешения всем государственным, кооперативным и общественным организациям. За изобретателем сохранялось авторство и право на вознаграждение за использование изобретения государством. Размеры вознаграждения определялись в соответствии с нормативными документами, утвержденными правительством СССР. Таким образом, отношения между автором, использующей изобретение организацией и владельцем исключительных прав на изобретение - государством жестко и однозначно регулировались. Естественно, что подобная система правоотношений могла быть только в социалистическом обществе при плановой системе хозяйствования.

Переход России к хозяйству рыночного типа означал изменение отношений между автором и государством, между автором и работодателем, между работодателем и государством. Все эти изменения нашли отражение в Патентном законе России.

Наиболее сложным видом взаимоотношений являются отношения между работодателем и автором, которые регулируются в Законе России не так, как предусматривалось Законом СССР "Об изобретениях в СССР".

Предшествующий подготовке Закона анализ патентного законодательства ведущих индустриальных стран мира показал, что преимущество в этих отношениях отдается работодателю.

Современное производство весьма сложно и наукоемко. Появлению изобретений, как правило, предшествует период накопления знаний, обладание которыми позволяет сделать рывок за пределы известного уровня техники, что является основным критерием охраноспособного изобретения. Такие исходные знания получают в результате работы целых коллективов, проведения многочисленных опытов, обработки результатов опытов с использованием вычислительной техники. Все материальные затраты, включая оплату труда служащих по созданию базисного знания, несет работодатель.

Именно поэтому работодателю представляется в большинстве случаев право на получение патента. В связи с этим необходимо тщательно рассмотреть положения ст. 7 и 8 Патентного закона. В п. 2 ст. 8 косвенно вводится очень важное понятие ²служебное изобретение², под которым понимается изобретение, сделанное автором или авторами при исполнении своих служебных обязанностей или при получении от работодателя конкретного задания. Вообще институт служебных изобретений представляет собой целый комплекс правовых отношений, которые в ряде стран, например в Германии, регулируются отдельным законом.

Правила применения служебных изобретений примерно одинаковы во всех развитых странах мира, патентные законы которых были приняты после второй мировой войны. Так, патентный закон Австрии от 1970 г. содержит специальный раздел, касающийся изобретений служащих. Право на служебное изобретение принадлежит нанимателю, если служебные отношения носят публично-правовой характер. За сделанное изобретение служащему в любом случае причитается соразмерное вознаграждение. В законе также оговариваются условия и правила определения соразмерного вознаграждения.

Закон о патентах Великобритании от 1977 г. также содержит раздел "Изобретения служащих". Положения Закона однозначно отдают предпочтение работодателю. Изобретение принадлежит работодателю, если оно было сделано в ходе выполнения обычных служебных обязанностей или в процессе выполнения обязанностей, выходящих за рамки обычных служебных, однако специально порученных ему. Изобретатель по закону Великобритании имеет право на компенсацию, которая должна обеспечить ему справедливую долю дохода, получаемого работодателем.

Действующий закон Франции от 2 января 1968 г. с дополнениями от 1970, 1978 и 1984 годов содержат ст. 1ter, гласящую, что изобретения служащего, созданные им при выполнении контракта на работу, заключающую в себе изобретательскую деятельность, и соответствующие его служебным обязанностям или созданные в процессе исследовательской и проектно-конструкторской деятельности, составляющей порученную ему работу, принадлежат его нанимателю.

Планируется подготовка закона о служебных изобретениях и в Российской Федерации, но до тех пор, пока такой закон не принят, необходимо будет руководствоваться только положениями названных ст. 7 и 8 Закона.

Анализ п. 2 ст. 8 указывает на желательность заключения тщательно продуманного договора между работодателем и служащим. Такой договор может быть как типовым (одинаковым, например, для всего инженерного состава), так и индивидуальным - для отдельных авторов, обладающих высоким творческим потенциалом. В договоре целесообразно отразить все условия выплаты вознаграждения автору. В противном случае, т.е. когда размер и условия выплаты вознаграждения не определены заранее, необходимо будет руководствоваться понятием вознаграждения, соразмерного выгоде, которая получена или могла бы быть получена работодателем. Несмотря на достаточную субъективность определения вознаграждения "соразмерного выгоде", подобрать более точное определение трудно.

В случае недостижения соглашения между работодателем и служащим о сумме компенсации или условиях ее выплаты, спор рассматривается в судебном порядке.

Опыт общения с изобретательской аудиторией показывает, что иногда изобретатели усматривают ущемление своих прав в преимуществе работодателя при получении патента.

Поэтому целесообразно остановиться на обязательствах работодателя перед автором. Эти обязательства гораздо более серьезные, чем те, которые несло государство перед автором изобретения, защищенного авторским свидетельством.

Прежде всего верхний предел суммы вознаграждения, выплачиваемого автору, никак не ограничен (в соответствии с действовавшим советским законодательством максимальное вознаграждение составляло 20 тыс. руб.). Работодатель обязан выплатить вознаграждение не только в случае получения и использования им патента, но и в тех случаях, когда он передал права на патент другому лицу, принял решение о сохранении объекта в тайне или не получил патент по зависящим от него причинам.

"Наказывается" также и небрежное отношение работодателя к патентной защите изобретений, сделанных служащими. Так, если работодатель в течение четырех месяцев с даты уведомления его о созданном изобретении не подает заявку в Патентное ведомство или не предупредит его о сохранении объекта в тайне, то изобретатель имеет право подачи и испрашивания патента на свое имя. После получения автором патента на свое имя, работодатель может использовать соответствующее изобретение, но только в своем производстве и при условии выплаты автору компенсации.

Размер выплачиваемой компенсации определяется соглашением между сторонами. Если соглашение не будет достигнуто, то спор решается в судебном порядке. За несвоевременную выплату вознаграждения или компенсации, предусмотренных договором, работодатель, виновный в этом, несет ответственность в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

Достаточно сложный механизм регулирования отношений между работодателем и автором делает объективно необходимым наличие на крупных предприятиях специальной группы лиц, занимающихся профессионально патентной работой. Патентные отделы предприятий, будучи вовлечены, с одной стороны, в совершенствование технологии производства и повышение качества производимой продукции, а, с другой стороны, в процессе маркетинга, могут оказать реальную помощь в формировании технической политики предприятия.

Небольшие предприятия, где число создаваемых изобретений невелико, а подача заявок носит эпизодический характер, могут обратиться к услугам патентных поверенных, которые помогут им подготовить заявки и вести делопроизводство по ним. Естественно, изобретатель может подготовить и подать заявку самостоятельно, как это предусматривается п. 1 ст. 15 Закона.

Важно отметить еще одну особенность Закона. Патент выдается не только отдельно физическим и отдельно юридическим лицам, он может быть выдан совместно юридическому и физическому лицам при условии их согласия. Этот факт должен указываться в заявке при ее подаче или в отдельном заявлении, которое должно быть подано в Патентное ведомство до момента регистрации изобретения.